Das Schauspiel "Rubikon"
Die Lust an der Verharrung
oder
=> Stabilität durch Veränderung
Kulturen und Überzeugungen prallen aufeinander.
Rubikon
Gestalten oder gestaltet werden?
Wandel erfordert Führungskompetenz und die Bereitschaft,
Herausforderungen anzunehmen.
Stabilität durch Bewegung!
Die Entstehung der Inszenierung wurde unterstützt
durch die HRP Heinze Gruppe.
Veränderungen sind nicht mit einer einmaligen Intervention erreichbar.
Sicherheitskultur
Die Weiterentwicklung einer Sicherheit- und Gesundheitskultur heißt betriebliche Veränderungsprozesse realisieren und
Widerstände kompensieren.
Sinnfälligkeit und Bewusstsein vermitteln sind Führungsaufgaben. Durchpeitschen mit der Brechstange oder die Kollegen gedanklich mitnehmen?
In vier Bildern prallen Führungsstile aufeinander, die Nachdenklichkeit erzeugen und Reflexion anregen.
Der Aufwand von Veränderungsprozessen muss sich ohne Mehraufwand in den Arbeitsalltag einfügen
Kommunikation
Führungskräfte müssen nicht nur die gleiche Sprache sprechen, sie müssen auch das Gleiche meinen. Wenn Top down und bottom up ineinandergreifen, ist höhere Akzeptanz zu erwarten.
Commitment...
- Von Ungewissheiten, Dissonanzen, Risiken,
Ängsten, Krankheiten... - Von Blockaden, Hemmschwellen, passivem Widerstand,
verdecktem Protest, Rebellion, ... - Von Querulanten, Aufsässigen, Nörglern, Uneinsichtigen,
Provokateuren, Störenfrieden, ...
Unterschiedliche Haltungen in kleinen Schritten annähern.
Kultur der Prävention
Rubikon kann als Instrument eingesetzt werden, eine Kampagne zur Weiterentwicklung einer vorhandenen Sicherheits- und Gesundheitskultur einzuleiten bzw. zu unterstützen. Diskussionen über das Welt- und Menschenbild, über Eigenverantwortung und Checklisten sowie über Regeleinhaltung und Kreativität sind zwangsläufig.
Das 20-minütige Schauspiel wird zum Auftakt einer betrieblichen Change-Maßnahme präsentiert, innerhalb von Personal- und Betriebsversammlungen sowie auf Fachveranstaltungen zum Thema "Weiterentwicklung der vorhandenen Sicherheitskultur".
Mehr vom Gleichen oder etwas anderes ausprobieren.
Präventionskultur
Reflexion und die Suche danach, praktikable Konsequenzen in den Arbeitsalltag zu übernehmen sind wesentliche Voraussetzung. Mit Veränderungen bei sich selbst zu beginnen ist schwer genug, aber ist machbar.
Bühnenbild, Beleuchtung und gegebenenfalls eine Tonanlage werden mitgeliefert. Ab 50 Teilnehmer aufwärts empfiehlt sich eine Bühnenerhöhung (min 6x4)
