Werkstatt Präventionskultur

06. bis 07. April 2024
Präsenz: Romantikhotel Alte Münze  in Goslar

Veranstalter : Institut Input GmbH

 31. Januar 2025 Vorbereitung Online per Teams
 07. März 2025 Nachbereitung Online per Teams
 23. Mai 2025 Perspektiven Online per Teams

Der Flyer zur Veranstaltung

Hier gehts zur Anmeldung!

Agenda

• Kultur kann man nicht anfassen!
• Kultur kann nicht angewiesen werden!
• Kulturentwicklung als ganzheitlicher, systemischer Prozess

+ Erfahrungsaustausch zu bisherigen Bemühungen

• Präventionskultur ist nicht teilbar!
• Prävention als Aufgabe aller betrieblichen Handlungsfelder
• Präventionskultur als Teilmenge der Unternehmenskultur
• Strategien zum Commitment von Management, Führungskräften und Belegschaft
• Die Rolle der FaSi im Kulturprozess
• Modellvorstellungen. Was passt?
• Erfassen von Ausgangslage, Fortschritt (Reifegrad, Wirksamkeit von Tools)
• „Präventionskultur weiterentwickeln“ als Change-Prozess

+ "Wer die Herzen erreicht, muss sich um die Köpfe nicht sorgen."

Seminare des Instituts Input sind nie langweilig und immer auf der Höhe der Zeit. Ein Moderator, der aus praktischer Erfahrung weiß, worüber er redet, trifft auf hohe Akzeptanz. Immer auf Augenhöhe kann ihm kein X für ein U vorgemacht werden.

Aus Belehrung im Arbeitsschutz wurde zwischenzeitlich mehrheitlich Unterweisung zur Arbeitssicherheit. Was muss sich ändern, damit aus einer Unterweisung eine Qualifizierung wird?

In Seminaren des Instituts Input wird die Pflicht zur Unterweisung zu einer Schulung der Personalentwicklung. Das Institut Input liefert Vorlagen, die geeignet sind, Führungskräften selbst durchgeführte Unterweisungen zu erleichtern.

Wenn eine Unterweisung nicht nur auf die Wissensvermittlung zur Einhaltung der geltenden Vorschriften und Regeln reduziert sein, sondern die Betroffenen auf Gefährdungen und Bedrohungen sensibilisieren soll, bedarf es mehr als das reine Informationsgespräch.

Um Grundlagen zu legen oder zu erneuern, favorisieren wir Seminare. Unter „Seminar“ verstehen wir Halbtags- oder Ganztagsveranstaltungen mit bis zu 15 Teilnehmern. Die Effekte steigen, wenn Schulungen zum Arbeitsschutz abseits des Arbeitsalltages in einem ca. 50 km entfernten Seminarhotel durchgeführt werden. Noch besser erweist sich immer wieder, wenn Kurse zum Arbeitsschutz „Lunch to Lunch“ veranstaltet werden.

Wie der Name sagt, sind Workshops zum Arbeitsschutz so angelegt, dass Teilnehmer selbst Lösungen erarbeiten. Der Leiter des Workshops begibt sich in die Rolle eines Moderators. Er urteilt nicht über falsch oder richtig, gut oder böse, sondern lässt den Teilnehmern ihre eigene Meinung. Dadurch wird der Kurs mehr als eine Belehrung zum Arbeitsschutz.

Für Großgruppen können die Inhalte auch als Vortrag präsentiert werden. Alle Präsentationen sind erwachsenengerecht aufbereitet und stehen zum Nachlesen zur Verfügung.