Leistungsstarke Teams
Mit erlebnispädagogischen Experimenten der Erwachsenenbildung wird in mehreren Modulen und praktischen Erprobungsphasen über einen längeren Zeitraum ein Teamspirit entwickelt.
BrückenSchlag
Positive Impulse können gesetzt werden, wenn innerhalb eines Seminartages ein zu entwickelndes Team die Aufgabe erhält, gemeinsam eine Brücke zu bauen. Auf Wunsch werden professionelle Evaluierungsdesigns entworfen und ausgewertet.
SeilFiguren
Jemand muss eine Arbeitsaufgabe erledigen, weiß aber nicht genau wo freigeschaltet wird. Sie erklären ihm am Telefon was er tun muss. Sie geben Hinweise gemäß Ihrer Vorstellungswelt.
Aus einem Ringsseil soll ein gleichseitiges Dreieck geformt werden. Kommunikation- und Führungsprozesse werden anschließend analysiert und auf Arbeitsprozesse übertragen.
UranTransport
An den Seilen ziehen Mitarbeiter, denen die Augen verbunden sind. Dahinter stehen Führungskräfte, die per Anweisung den Transport eines Uranbehälters realisieren müssen. Die Unternehmensleitung hat zuvor ihre Führungskräfte über die Aufgabe instruiert.
Entscheidend ist die anschließende Analyse. Was hat gut geklappt? Wo sind die Grenzen? Hat das Team funktioniert? Was brauche es, damit das Team funktioniert?
HerabLassend
Der Stab liegt frei auf den Zeigefingern. Die Teamaufgabe besteht darin, den Stab zu Boden zu bringen. Überraschende Ergebnisse...
Erster Versuch: Alle reden.
Zweiter Versuch: Nur einer redet.
Dritter Versuch: Keiner redet.
Alle sind hoch konzentriert.
SchwimmInsel
Die Teilnehmer befinden sich auf einer Insel. Der Wasserspiegel steigt. Der verfügbare Raum wird immer kleiner. Die Folie als Sinnbild für die Insel muss gefaltet werden, ohne dass jemand die Insel verlässt.
Wenn es nicht mehr geht müssen die Teilnehmer entscheiden, welche Kompetenzen werden am dringendsten gebraucht. Können welche geopfert werden?
TurmBau
Eine Gruppe erhält 5 Blatt Papier, eine Schere und einen Klebestift. Daraus wird ein möglichst hoher und stabiler Turm gebaut. Wie arbeitet das Team zusammen? Wie ergänzt es sich? Welche Typen kristallisieren sich heraus? Wie wirken sich soziale Bezüge aus?
Reflexion und Übertragung auf den Arbeitsplatz lassen Beschlüsse reifen die sich dann in der Praxis bewähren müssen. Nach einer angemessenen Frist wird die Wirksamkeit der Beschlüsse überprüft. Der nächste Schritt kann erfolgen.
LeonardoBrücke
Diese Brücke besteht nur aus Stäben. Die Gruppe entwickelt gemeinsam Ideen und schmiedet Pläne, wie aus den vielen Einzelstäben eine solche Brückenkonstruktion entsteht. Es braucht viele Köpfe und viele Hände.
Es ist nicht damit getan, solche Experimente lediglich durchzuführen.
Eine Vielzahl weiterer Experimente und Informationen
zur Nachvollziehbarkeit und zur Entwicklung eines Teamgefühls,
eines Teamspirits erhält die Gruppe im Prozess.
